@dragdreamingcol
Dragon
Dreaming “Una filosofía de diseño integral que tome
en cuenta la sostenibilidad en todos los aspectos de nuestras vidas”.
En un mundo en constante cambio y rápida
evolución, la sostenibilidad a largo plazo de nuestras empresas y
proyectos puede resultar una tarea compleja. Para ello se hace necesario
desarrollar estrategias flexibles, creativas e innovadoras que nos sirvan de
puente hacia la nueva sociedad del siglo XXI.
Es por esta razón que
requerimos de una nueva cultura basada en la comunicación auténtica, la
confianza y el disfrute. Y unos equipos de personas que realmente sepan
trabajar en conjunto, asumiendo compromisos y responsabilidades compartidos.
Dragon Dreaming es la metodología que nos ayuda a lograrlo.
Esta es una herramienta para conseguir
construir empresas y proyectos resilientes e inspiradores que hagan
realidad los sueños y favorezcan una cultura más sostenible y humana. De esta
manera, Dragon Dreaming se puede aplicar a fines diversos, tanto para el
emprendimiento de un proyecto, la creación de nuevos servicios y productos o la
implementación de cambios estructurales y de visión dentro de una
organización.
Dragon Dreaming nos llevará a salir de
nuestra zona de confort para acceder al lugar de nuestra máxima creatividad,
adoptando, a su vez, una cultura de ganar-ganar y de una comunicación auténtica.
En Dragon Dreaming se trabaja con un proceso de 4 fases: soñar, planificar,
hacer y
celebrar; 12 diferentes etapas y más de 60
herramientas. Utilizando estas herramientas en su organización, su
capacidad de reacción y adaptabilidad a los cambios aumentará y logrará
una mayor cohesión entre todos sus stakeholders, ya que el proceso de
creación y consecución de proyectos se realizará de forma amena e
integradora.
Dragon Dreaming puede ser utilizado en
empresas para:
· “Facilitar la fusión de dos empresas y crear
objetivos comunes sin concesiones".
· “Impulsar proyectos innovadores dentro del espacio de
una empresa ya existente”.
· “Co-Crear un cambio cultural dentro de la empresa
adoptando la cultura de “winwin” y de liderazgo
integral”.
· “Construir equipos de trabajo sólidos, con una visión
común clara y consensuada, desarrollando tareas
de manera eficiente y efectiva, manteniendo la estabilidad en
el tiempo”.
Dragon Dreaming es un método holístico que
combina la teoría de sistemas vivos y la ecología profunda con los métodos
tradicionales de gestión de proyectos, además de las sabidurías ancestrales
de los aborígenes australianos.
Esta metodología es el resultado de un
trabajo de más de 25 años, que ha ido evolucionando gracias a la aportación de
cientos de pensadores, educadores y agentes de cambio como Gandhi, Paolo
Freire, Jung, Joana Macy, Scott Peck, Arnold Mindell, Rosenberg etc…
John Croft es el co-creador y principal
impulsor de Dragon Dreaming a nivel mundial. Miles de personas y organizaciones
de más de 30 países ya han participado en alguno de los talleres.
Movimientos como el Global Ecovillage
Network y el Transtition Town Network, ya imparten la formación y lo utilizan
constantemente para el diseño de sus proyectos.
Los principios de Dragon Dreaming
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Apoyar el crecimiento personal
Apoyar el crecimiento personal
Mientras llevamos a cabo el proyecto,
descubrimos nuevos aspectos de nosotros mismos y adquirimos nuevas habilidades.
Profundizamos nuestro contacto con el mundo y con aquellos que nos rodean.
Fomentar la construcción de equipos y
comunidades
La confianza y la cooperación en el equipo
crecen con la experiencia, valorando las visiones de cada uno y buscando que
cada persona pueda encontrar su lugar ideal dentro del proyecto. Trabajamos con
la comunicación auténtica estableciendo relaciones de “ganar-ganar”.
Ponerse al servicio del planeta
Identificamos las necesidades de las
personas y del planeta. Encontramos sentido y significado en nuestros actos a
través de la retroalimentación con nuestro entorno. Nos ponemos al servicio del
conjunto e incentivamos la diversidad, la creatividad y la vivacidad,
desarrollando proyectos sostenibles que aseguren el futuro de las
generaciones venideras.
Los beneficios personales y profesionales
que aporta Dragon Dreaming:
· Da soluciones a problemas actuales con un sistema de pensamiento diferente.
· Da soluciones a problemas actuales con un sistema de pensamiento diferente.
· Ayuda a crear proyectos y empresas para el Siglo XXI
a través de estructuras organizativas, dinámicas, flexibles, innovadoras y
resilientes.
· Crea proyectos sostenibles: económicamente,
socialmente, ecológicamente y culturalmente.
· Sirve como marco perfecto para englobar las
diferentes metodologías y líneas de pensamiento existentes actualmente.
· Es determinante a la hora de crear una visión y una
estrategia de trabajo común.
· Integra nuevos paradigmas sociales y económicos
mejorando la obtención de recursos.
· Aporta una visión novedosa y amplia de la
organización y del mercado.
· Empodera a los miembros del equipo, fomentando su
autonomía, liderazgo y creatividad.
· Fomenta el liderazgo positivo, la comunicación
transparente y la confianza en los equipos.
· Es vital para crear equipos de trabajo y comunidades
sólidas, activas y perdurables en el tiempo.
· Por su visión integradora ayuda en la resolución de
cualquier conflicto.
· Además, identifica claramente conflictos, fallos
estructurales y de comunicación.
· Integra la diversión, el disfrute y la
autorrealización de las personas como elemento clave del éxito del
proyecto.
Las cuatro etapas de Dragon Dreaming
Estas son las cuatro fases y los cuatro
diferentes tipos de personalidades necesarias para que los proyectos se hagan
realidad.
Soñar: Cada
proyecto comienza con un sueño que debe compartirse con otras personas para que
pueda hacerse realidad. Es por esto que Dragon Dreaming propone, en esta etapa,
que el sueño del individuo muera para renacer como un sueño colectivo, siendo
este mucho más poderoso. Aquí se trabaja en la creación del “dream team” y con
herramientas como el círculo de sueños y la comunicación carismática.
Planificar: En esta etapa procedemos a considerar diferentes
alternativas, no solo desde la perspectiva del equipo que está realizando el
sueño, sino también de aquellas personas que resisten o no creen en el
proyecto. En esta fase también creamos una estrategia que incluye una agenda de
tareas y tiempos y un presupuesto, además de un prototipo con círculos de
retroalimentación cortos, que nos permitan experimentar para ir aprendiendo de
la forma más rápida posible.
Actuar: Llega
la hora de la implementación. El proyecto sale a la luz y se comienza a
gestionar. Se adapta la planificación, los tiempos, los costes. Pero la
pregunta más importante es, ¿estamos realizando nuestro sueño original? Vamos
monitoreando nuestro progreso hasta acabar el tablero de juego, o el
Karrabyrdt, que es la herramienta para el diseño de proyectos extraída de los
aborígenes australianos y que data de hace más de 5,000 años.
Celebrar: Ésta fase, como el hecho de soñar, no se incluye
en la gestión de proyectos convencionales, pero es en ella en donde aprendemos
a crear y trabajar en equipo, a construir comunidades, a mantener el sueño y la
motivación vivos. Nos ayuda a mantener el estrés al margen, a darnos cuenta de
lo que hemos aprendido y de las capacidades nuevas que hemos adquirido.
El aprendizaje y la
implementación de la metodología Dragon Dreaming son sencillos, aunque solamente será a
través del compromiso y la constancia que conseguirá los cambios deseados.
Vivimos en una sociedad con costumbres y creencias muy arraigadas y es por esto
que se requiere de tiempo, dedicación y valentía para conseguir crear una nueva
cultura colaborativa de ganar-ganar. Es en esta nueva cultura que, tanto el
individuo como el equipo, llegarán a desarrollar su verdadero potencial y
volverán a conectarse con el mundo, para ser los verdaderos motores del
cambio.
Mayores informes
www.diijoma.blogspot.com
(571) 8773529 – (57) 3192049964
Enara Amarillo y Gabriel R. Ojeda
